* Website đang xây dựng, CHƯA CHÍNH THỨC sử dụng. Tin tức, bài viết, sản phẩm chỉ đăng làm mẫu!
* CẦN MUA TÊN MIỀN "HOCHIMINH.CTYTHAMTU.COM", vui lòng liên hệ 0908 744 256 - 0917 212 969 (Mr. Thanh)

* Cung cấp công nhân sản xuất: 0981.293.005 - 0969.786.635

Nguồn nhân lực logistics hiện nay được đào tạo từ nhiều nguồn khác nhau. Đội ngũ quản lý thường là các cán bộ chủ chốt được điều động đến các công ty logistics. Đội ngũ này được đào tạo và tái đào tạo để đáp ứng nhu cầu quản lý. Phần lớn trong số họ thiếu kiến thức và kinh nghiệm kinh doanh, ít được cập nhật tri thức mới, phong cách lãnh đạo và quản lý chưa đáp ứng được yêu cầu.

Đội ngũ nhân viên nghiệp vụ phần lớn tốt nghiệp đại học nhưng từ những chuyên ngành ngoài logistics, số còn trẻ chưa được tham gia hoạch định chính sách. Lực lượng lao động trực tiếp như bốc vác, xếp dỡ, lái xe, kiểm đếm hàng kho bãi thì đa số có trình độ học vấn thấp, chưa được đào tạo tác phong làm việc chuyên nghiệp, có khoảng 1-2% lực lượng nhân công này được đào tạo bài bản, chuyên nghiệp.

Một khảo sát của Viện Nghiên cứu phát triển TP. Hồ Chí Minh về chất lượng nhân lực logistics cho thấy, 53,3% DN thiếu đội ngũ nhân viên có trình độ chuyên môn và kiến thức về logistics, 30% DN phải đào tạo lại nhân viên và chỉ có 6,7% DN hài lòng với chuyên môn của nhân viên.

Theo đánh giá của các chuyên gia, chương trình đào tạo về logistics ở Việt Nam hiện nay còn sơ lược và tổng quát. Từ năm học 2008, Trường Đại học Giao thông Vận tải TP. Hồ Chí Minh mới chiêu sinh ngành Quản trị Logistics và Vận tải đa phương thức. Đây là trường đại học đầu tiên và duy nhất ở Việt Nam mở ngành này.

Các trường đại học, cao đẳng chuyên ngành ngoại thương, hàng hải, giao thông vận tải khác chỉ đưa vào giảng dạy môn học vận tải và bảo hiểm ngoại thương, chủ yếu đào tạo nghiêng về vận tải biển và giao nhận đường biển.

Một số trường đại học có chương trình đào tạo về logistics và quản lý chuỗi cung ứng thuộc các khoa quản trị kinh doanh, kinh tế vận tải, nghiệp vụ ngoại thương, thương mại và du lịch… nhưng chỉ cung cấp các kiến thức cơ bản về vụ ngoại thương, vận tải. Sách giáo khoa, tài liệu tham khảo về loại hình dịch vụ này cũng chưa nhiều. Ngay cả các chuyên gia được đào tạo chuyên nghiệp trong lĩnh vực này vẫn còn quá ít so với yêu cầu phát triển.

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực khu vực dịch vụ logistics

Nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ là tiền đề cho sự phát triển của các DN logistics Việt Nam trong điều kiện hội nhập trước và sau Tổ chức Thương mại thế giới (WTO), góp phần thúc đẩy khu vực dịch vụ logistics Việt Nam vượt qua những khó khăn hiện tại, để có thể vững bước phát triển, đóng góp vào sự phát triển kinh tế Việt Nam, khẳng định vị trí Việt Nam trong khu vực và quốc tế. Để phát triển nguồn nhân lực cho ngành Dịch vụ logistics ở nước ta, cần triển khai một số giải pháp sau:



Thứ nhất, Chính phủ cần có một định hướng rõ ràng hơn cho sự phát triển của khu vực dịch vụ logistics. Trước hết cần xem xét đã hội tụ đủ các yếu tố để gọi khu vực dịch vụ logistics là một “ngành” độc lập hay chưa và liệu có nên phát triển thành một ngành độc lập hay không? Từ đó, có các định hướng thích hợp cho khu vực dịch vụ này trong đó có kế hoạch phát triển nguôn nhân lực; Bổ sung thêm các văn bản dưới luật nhằm hiện thực hóa khái niệm dịch vụ logistics trong Bộ Luật Thương mại.

Thứ hai, cần có sự hợp tác sâu sắc hơn giữa các bộ – ban – ngành có liên quan tới khu vực dịch vụ logistics để có thể phân định rõ khả năng và trách nhiệm mỗi bên trong việc phát triển khu vực dịch vụ logistics, trong đó có phát triển nguồn nhân lực logistics.

Thứ ba, cần tiếp tục phát huy vai trò của các chương trình đào tạo trung và ngắn hạn được thực hiện bởi các viện, trung tâm, hiệp hội và các công ty đào tạo. Động viên các tổ chức này có kế hoạch hợp tác đào tạo với các chuyên gia hoặc tổ chức nước ngoài tại các quốc gia có dịch vụ logistics phát triển mạnh và hiệu quả.

Các khóa học ngắn hạn này nên tập trung vào các mảng nghiệp vụ hoặc tác nghiệp chuyên biệt phục vụ cho một nhiệm vụ cụ thể của công việc, hoặc đào tạo kiến thức tổng thể hoặc nâng cao cho các cán bộ quản lý cấp trung và cấp cao.

Các khóa học nghiệp vụ là các khóa có thể giúp học viên ứng dụng kiến thức ngay vào công việc đang đảm nhiệm cũng như giới thiệu tác phong làm việc có kỷ luật và tính hợp tác cao của logistics. Do vậy, các khóa học này có vai trò quan trọng trong quá trình bổ sung nhanh nguồn nhân lực cho khu vực dịch vụ logistics.

Các khóa học nâng cao giúp cán bộ quản lý có cái nhìn tổng quan toàn diện về chuỗi dịch vụ mà DN mình đang/hoặc mong muốn cung cấp, từ đó có các biện pháp nâng cao chất lượng dịch vụ của DN. Các hiệp hội có trách nhiệm tìm kiếm các nguồn kinh phí đào tạo thường xuyên, thu hút các đối tác nước ngoài tham gia đào tạo cho nhân viên của các công ty dịch vụ logistics Việt Nam nhằm đẩy nhanh số lượng nhân viên được đào tạo.

Thứ tư, các công ty, DN cần có kế hoạch nguồn lực cụ thể đầu từ khâu xây dựng kế hoạch, cử người đi tham quan, học hỏi ở nước ngoài, có chính sách đãi ngộ tốt và xứng đáng với các nhân viên giỏi chuyên môn, kỹ thuật. Nên xây dựng kế hoạch tuyển dụng sớm và định kỳ nhằm tuyển dụng được người có năng lực (ví dụ nhận sinh viên năm cuối đúng chuyên ngành hoặc chuyên ngành gần vào thực tập tại công ty để có nhiều sự lựa chọn về nhân sự).

Đào tạo và tái đào tạo nguồn lực hiện có, thu hút lao động có trình độ chuyên ngành liên quan, am tường ngoại ngữ, có kiến thức địa lý, ngoại thương, cập nhật thường xuyên kỹ thuật mới trong nghiệp vụ giao nhận vận tải quốc tế.

Thứ năm, muốn có nguồn nhân lực giỏi, các công ty dịch vụ logistics lớn cần có chương trình hỗ trợ sinh viên thực tập để hấp dẫn sinh viên vào công ty mình từ đó tăng cơ hội lựa chọn người giỏi. Tổ chức thuyết trình về thực tiễn hoạt động ngành hiện nay ở Việt Nam và trên thế giới cho sinh viên để sinh viên có định hướng việc làm trước khi ra trường.

Các công ty nên liên kết với một số trường đại học có uy tín để tham gia vào quá trình đào tạo, bồi dưỡng trình độ cũng như có quyền thuyết trình và quyền tuyển dụng tại các trường này. Muốn vậy các công ty cần xây dựng quỹ đào tạo tại trường, hỗ trợ chuyên môn cho các trường nếu muốn có sinh viên tốt nhất và được đào tạo bài bản nhất cho mình.



Thứ sáu, người lao động cũng nên có định hướng công việc ngay từ khi đang trong quá trình đào tạo. Sinh viên cần năng động hơn nữa trong quá trình tìm kiếm và tiếp cận các công ty dịch vụ logistics nếu muốn làm việc trong khu vực dịch vụ này, sau đó cần tích cực học hỏi trau dồi nghiệp vụ và kỹ năng làm việc để có thể bắt kịp với công việc ngay sau khi tốt nghiệp. Còn nhóm lao động trực tiếp cần được đào tạo không chỉ kỹ năng làm việc mà còn phải được đào tạo cả tinh thần, thái độ làm việc cũng như thái độ chấp hành kỷ luật lao động.

Theo ông Trần Anh Tuấn, nguyên Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM), hiện tại nhu cầu của nhóm ngành dịch vụ đang thiếu rất nhiều, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao. Riêng tại TP HCM cần ít nhất 40% nhân lực trong các ngành như quản trị kinh doanh, dịch vụ, du lịch.

Ông Tuấn cũng cho rằng, nhóm ngành này khi kết hợp với nhiều nhóm ngành khác tạo ra các nhóm ngành đặc biệt, có chiều sâu, dịch vụ mới như thương mại điện tử. Trong bối cảnh hiện nay, người học xây dựng được giá trị hành nghề, giá trị nghề nghiệp sẽ thành công.

Đây cũng chính là mối quan tâm của nhiều học sinh khi chọn trường nghề. Cụ thể hơn, với ngành hướng dẫn viên du lịch, vấn đề đã đặt ra từ lâu nhưng vẫn “giậm chân tại chỗ”. Ví dụ, với thành phố Huế và Hội An- hai điểm du lịch rất đông khách du lịch đến từ Trung Quốc, Hàn Quốc- nhưng hướng dẫn viên biết tiếng Trung, tiếng Hàn rất ít. Đó là chưa nói đến việc hiểu biết văn hóa, địa lý mang tính chiều sâu để hướng dẫn khách thì cũng còn rất yếu.

Đáng chú ý, tới nay nhân lực du lịch vẫn tồn tại tình trạng “cao thiếu, yếu thừa”. Có nghĩa là người có trình độ rất ít, trong khi đó “đội ngũ nghiệp dư”  lại rất nhiều. Với tốc độ tăng trưởng du lịch như hiện nay, yêu cầu mỗi năm phải đào tạo thêm 25.000 lao động mới và phải đào tạo lại số lượng tương tự. Quy mô và chất lượng nhân lực đang là vấn đề lớn đối với ngành du lịch. Cả nước  hiện có trên 1,3 triệu lao động du lịch, chiếm khoảng 2,5% tổng lao động cả nước; trong đó chỉ có 42% được đào tạo về du lịch, 38% được đào tạo từ các ngành khác chuyển sang và khoảng 20% chưa qua đào tạo chính quy mà chỉ được huấn luyện tại chỗ.

Đưa ra những con số như vậy để thấy, nhân lực cho nhóm ngành dịch vụ cần được chức đào tạo tốt hơn, nhất là đối với ngành du lịch.

Kho được xây dựng kiên cố sạch đẹp, nền cao ráo không ngập, đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn PCCC, có camera an ninh và bảo vệ 24/24. Dịch vụ xe nâng, xe cẩu, xếp dỡ, giao hàng sẵn sàng phục vụ khi bạn có nhu cầu.

Quản lý hàng hóa bằng phần mềm chuyên nghiệp ( Lot, Batch, Fifo…. ). Khách hàng được cung cấp tài khoản riêng để luôn kiểm tra được hàng tồn kho của mình bất cứ lúc nào qua đó khách hàng sẽ thuận tiện hơn trong việc kinh doanh của mình.

Với đội ngũ nhân viên kinh nghiệm lâu năm trong nghề, cùng với đó là niềm đam mê và tận tâm. Chúng tôi cam kết mang đến cho khách hàng sự bảo đảm về hàng hóa, cũng như thuận tiện về quản lý, nhanh chóng trong giao nhận.



Sự thiếu hụt nhân lực vào thời kì cao điểm là nổi khổ chung của hầu hết các công ty và doanh nghiệp ở thời điểm hiện nay. Việc tuyển dụng nhân viên mới khó giải quyết được vấn đề một cách triệt để và ngay lập tức mà còn đem lại nhiều hệ quả khó giải quyết về sau. Dịch vụ cho thuê nhân công TPHCM của Nhân Lực Kiến Vàng là giải pháp tiết kiệm và tuyệt vời nhất cho quý khách để xoa dịu cơn khủng hoảng nhân lực nhất thời.

Các dịch vụ chính của chúng tôi: Bốc xếp trọn gói giá rẻ, cho thuê xe tải chở hàng, vận chuyển hàng hóa Bắc Nam, cho thuê xe tải tự lái, xe nâng, xe cẩu di dời máy móc vật nặng, chuyển nhà, chuyển văn phòng, công ty, chuyển kho xưởng trọn gói. Đồng thời chúng tôi cũng cung cấp một số dịch vụ khác như: Thầu phụ gia công, cho thuê nhân công, cung ứng lao động động phổ thông vơi chi phí hợp lý.

Đội ngũ chúng tôi hiểu rằng chiến lược kinh doanh của mỗi doanh nghiệp đều khác biệt vì thế dịch vụ Thầu nhân lực và cung ứng nhân sự của chúng tôi được thiết kế để đáp ứng các yêu cầu chuyên biệt của quý khách với những hiệu quả đã được kiểm chứng và công nhận trong 20 năm qua bởi các công ty tên tuổi hàng đầu thế giới. Cụ thể, các giá trị mà L & A mang lại cho khách hàng gồm:

Cải thiện năng suất, chất lượng công việc và tối ưu hiệu quả đầu tư

    Giải phóng quý vị khỏi các công việc hành chính nhân sự không cốt lõi
    Cải thiện sự tuân thủ và tương thích với các quy định pháp lý về lao động

Điều tạo nên sức mạnh cạnh tranh của trong lĩnh vực thầu nhân lực và cung ứng nhân lực chính là năng lực quản lý dự án tích cực chủ động theo mô hình Đối tác nhân lực (HRBP) ; nhằm tư vấn, đề xuất cho khách hàng giải pháp hữu hiệu, kết nối kế hoạch chiến lược của quý vị nhằm tăng hiệu quả kinh doanh. Đội ngũ HRBP lành nghề luôn chủ động thu hút, giám sát, động viên và phát triển nhân tài để tăng hiệu quả mỗi dự án và có kiến thức chuyên sâu về Luật lao động và vận dụng tại Việt Nam.

Bên cạnh đó, việc triển khai dự án đạt kết quả mỹ mãn là nhờ tận dụng lợi thế công nghệ hiện đại, chuyên nghiệp của L & A như:

Ứng dụng CV Referral để tuyển dụng nhanh và đúng người từ giới thiệu của nhân viên và cộng tác viên, bên cạnh cơ sở dữ liệu 50,000 ứng viên đã được xếp loại và các trang web với hàng trăm hồ sơ mới mỗi tháng.

    Phần mềm quản lý nhân sự và tính lương bảo mật cao, tương tác hai chiều rất thuận tiện với nhân viên
    Ứng dụng di động theo địa điểm thời gian thực cho đội ngũ kinh doanh giám sát và đồng bộ

Cung cấp công nhân sản xuất

Hiện nay Dịch vụ cung ứng nguồn nhân sự thời vụ rất phát triển tại Việt Nam và đặc biệt được các doanh nghiệp FDI sử dụng thường xuyên. Bởi cùng với sự phát triển thì kèm theo đó là sự cạnh tranh về tuyển dụng lao động phổ thông làm cho kế hoạch sản xuất kinh doanh của các công ty gặp một số khó khăn nhất định. Để đạt được mục tiêu sản xuất kinh doanh, nhân sự là yếu tố có vai trò quan trọng của doanh nghiệp. Xuất phát từ yêu cầu trên các doanh nghiệp đã dùng nhiều biện pháp để tuyển dụng nhân sự, sẵn sàng trích một nguồn kinh phí lớn cho tuyển dụng song kết quả vẫn không đáp ứng được yêu cầu.
Thiet ke web wordpress Tính năng và bố cục website đồng thời sắp xếp bố trí nhân, Trong khi đó, giá thiết kế web theo yêu cầu so với các website đã dựng sẵn cũng không chênh lệch bao nhiêu. Do đó, để website mang lại tính thẩm mỹ và

Nguồn lao động chất lượng, đa dạng, đáp ứng mọi yêu cầu từ doanh nghiệp

+ Có kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực cung ứng, cho thuê lao động Đồng Nai, cho thuê lao động Bình Phước.

Cung ứng lao động Biên Hoà Đồng Nai  sẽ giúp doanh nghiệp bạn có thể tiết kiệm thời gian và ổn định hoạt động kinh doanh. Không cần phải mất quá nhiều thời gian để tìm kiếm nhân viên hay đau đầu vì nhân viên làm việc không hiệu quả.

Cho thuê cung ứng lao động Biên Hoà Đồng Nai do Revup cung cấp là dịch vụ uy tín, đảm bảo số lượng và chất lượng tốt nhất đến với khách hàng.

Xuất phát từ yêu cầu trên các doanh nghiệp cần một nguồn nhân lực lớn cho hoạt động sản xuất kinh doanh. Các công ty cung ứng nhân lực đã được thành lập để đáp ứng nhu cầu đó. Nếu bạn đang tìm kiếm một đơn vị cung ứng lao động chất lượng uy tín tại Đồng Nai. Thì bài viết sau đây sẽ giúp bạn có thêm nhiều thông tin hữu ích về những doanh nghiệp cung ứng lao động uy tín.

Cung ứng nguồn nhân lực MD là một trong những công ty chuyên sâu về lĩnh vực “Giới thiệu việc làm & cung ứng giải pháp về nhân lực”, bằng những giải pháp thực tiễn, cụ thể… phù hợp riêng cho từng mô hình, sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp.

Dựa vào đội ngũ nhân viên năng động, chuyên nghiệp, nhiều kinh nghiệm, cùng các chuyên gia tận tâm hàng đầu trong lĩnh vực. Chúng tôi, công ty cung ứng nguồn nhân lực MD luôn lắng nghe, không ngừng cố gắng để thay đổi và phát triển nhằm đáp ứng thỏa mãn mọi nhu cầu về nhân lực cho Quý doanh nghiệp.

Nhắc đến cung ứng lao động tại Đồng Nai, chắc hẳn nhiều người sẽ không cần phải bàn nhiều đến lợi ích và ưu điểm của nó. Cung ứng lao động tại Đồng Nai của Lê Gia đã có trên 5 năm hình thành và phát triển. Với đội ngũ nhân lực trẻ trung, năng động, chúng tôi luôn tìm tòi những thứ mà doanh nghiệp cần; sau đó đáp ứng đầy đủ những nhu cầu đó. Cung ứng lao động Gia không chỉ giúp các doanh nghiệp hoạt động hiệu quả mà còn giảm thiểu tình trạng thất nghiệp cho người lao động.

Dịch vụ cung ứng tạp vụ tại Biên Hoà mấy năm nay đang là mục tiêu tâm điểm của nhiều đơn vị, không chỉ riêng những đơn vị cung cấp dịch vụ trên địa bàn Thành phố Biên Hoà mà còn thu hút cả những đơn vị kinh doanh tại các khu vực lân cận như Bình Dương, Vũng Tàu, Tp. Hồ Chí Minh,…

Lợi thế của Biên Hoà

Biên Hoà có diện tích lớn, địa thế vô cùng thuận lợi để giao thương và phát triển kinh tế. Biên Hoà phía giáp ranh với Bình Dương, Long Thành, Trảng Bom, Vĩnh Cửu,..và cửa ngõ bước vào Tp. Hồ Chí Minh

Biên Hoà có nhiều khu công nghiệp lâu đời như: KCN Biên Hoà 1, KCN Biên Hoà 2, KCN Long Bình Loteco, KCN Amata,… và một số cụm công nghiệp nhỏ lẽ cũng đang trên đà được mở rộng và phát triển



KCN Biên Hoà 1 và Biên Hoà 2 với nhiều công ty quy mô lớn, đa quốc gia, điển hình như: Tae Kwang Vina, Công ty CP, VinaCafe, Điện Quang,…

Với tiềm lực kinh tế cũng như vị trí địa lý thuận lợi như thế, Biên Hoà là “miếng mồi” béo bở của không chỉ dịch vụ cung ứng tạp vụ mà nhiều dịch vụ khác cũng phát triển
Khó khăn

Tuy thuận lợi là vậy, nhưng trong thuận lợi cũng có không ít những khó khăn nhất định.

Vì là thành phố có nhiều KCN cũng như các công ty đóng đô lâu đời, có bề dày lịch sử, các công ty nước ngoài tập trung, nên đòi hỏi các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ như: dịch vụ bảo vệ, dịch vụ vệ sinh công nghiệp, dịch vụ cung cấp tạp vụ, dịch vụ sữa chữa điện lạnh,…cũng đòi hỏi phải đáp ứng được uy tín, chất lượng và luôn phải cam kết được hiểu quả của công việc cao mới có thể làm ăn lâu dài và ký hợp đồng trọn gói

Như vậy có thể thấy Tp. Biên Hoà là một thị trường đầy tiềm năng dành cho các loại hình dịch vụ phát triển, bên cạnh những thuận lợi cũng có nhiều khó khăn nhưng quan trọng nhất vẫn là chất lượng dịch vụ. đó là điểm sống còn của một doanh nghiệp cung ứng dịch vụ tại thành phố hơn 300 năm này

Mục đích của dịch vụ cung ứng lao động nhằm đáp ứng sự gia tăng đột ngột về nhân lực trong khoảng thời gian nhất định, thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, phải thực hiện các nghĩa vụ công dân hoặc giảm bớt thời giờ làm việc, có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn kỹ thuật cao,….

Xuất phát từ nhu cầu thực tế của các doanh nghiệp, Cung ứng lao động Đồng Nai đã được thành lập nhằm giải quyết và chia sẻ những khó khăn cùng nhà tuyển dụng về nguồn lao động, đồng thời hỗ trợ người lao động có thể tìm được việc làm ổn định. Đến nay, Cung ứng lao động Biên Hoà đã trở thành công ty dịch vụ cung ứng lao động ở TPHCM uy tín nhất, tạo ra nhiều cơ hội tuyển dụng, việc làm cho các doanh nghiệp cũng như người lao động.
 
Là một trong những công ty cung ứng lao động ở TPHCM, Cung ứng lao động Biên Hoà sở hữu đội ngũ nhân viên trẻ, nhiệt huyết và chuyên nghiệp, luôn là cầu nối bền vững và tin giữa doanh nghiệp với người lao động. Chúng tôi cam kết luôn có nguồn lao động dồi dào, ổn định, chất lượng đáp ứng mọi nhu cầu của các doanh nghiệp, cá nhân kinh doanh trong quá trình tuyển dụng cung ứng nhân sự.

Với nguồn lao động đảm bảo sức khỏe, cần cù, chịu khó, trình độ chuyên môn đa dạng, mong muốn tìm được công việc ổn định, lâu dài, làm việc với lòng đam mê và nhiệt huyết, chúng tôi hi vọng sẽ làm hài lòng Quý công ty tuyển dụng.

Hiện tại, Cung ứng lao động Đồng Nai chúng tôi cung ứng lao động phổ thông cho các nhà máy, xí nghiệp, cung ứng lao động TPHCM có trình độ chuyên môn cao hơn với nhiều lĩnh vực, ngành nghề cho các công ty, tập đoàn trên địa bàn thành phố.

Nhằm xây dựng thương hiệu uy tín trên thị trường bằng dịch vụ chuyên nghiệp và tạo nên giá trị lợi ích cao nhất cho các doanh nghiệp cũng như nguồn lao động trong xã hội, Cung ứng lao động Đồng Nai không ngừng nỗ lực phát triển vững mạnh để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng và việc làm ngày càng cao của thị trường. Công ty TNHH TM DV Cung ứng lao động Biên Hoà luôn hy vọng sẽ mang đến nhiều may mắn và thành công cho hoạt động kinh doanh của quý công ty.



Dịch vụ cho thuê lại lao động của Cung ứng lao động Đồng Nai (Labour Outsourcing) là việc người lao động được Cung ứng lao động Đồng Nai tuyển dụng và ký kết hợp đồng lao động sau đó Cung ứng lao động Đồng Nai cho các doanh nghiệp khác thuê lại lao động, người lao động chịu sự điều hành trực tiếp của khách hàng và giám sát nhân sự của Cung ứng lao động Đồng Nai. Cung ứng lao động Đồng Nai chịu trách nhiệm về các chế độ tiền lương, thương, Bảo hiểm xã hội và các chế độ khác cho người lao động theo quy định của bộ luật lao động.

Với dịch vụ Cho thuê lao động của Cung ứng lao động Đồng Nai, chúng tôi có trách nhiệm trong việc cung ứng lao động theo yêu cầu của khách hàng, ký kết hợp đồng với người lao động, đào tạo về nội quy và các quy định theo yêu cầu của khách hàng, quản lý người lao động, thực hiện việc tính và chi trả lương thưởng cho người lao động theo cam kết, thực hiện các trách nhiệm/thủ tục về bảo hiểm bắt buộc và thuế Thu nhập cá nhân theo quy định của pháp luật, khám sức khỏe định kỳ, quản lý hồ sơ lao động, thực hiện các báo cáo lao động và chịu trách nhiệm về lao động trước pháp luật.

Hiện nay, Chúng tôi đang cung ứng trên 5000 lao động cho hơn 150 doanh nghiệp thuộc các ngành nghề Sản xuất, Kinh doanh, dịch vụ, thương mại tập trung chủ yếu tại các Khu công nghiệp, khu chế xuất tại các tỉnh thành của Việt Nam ...vv.

Cung ứng lao động Đồng Nai  chuyên cung cấp lao động số lượng lớn trong các lĩnh vực sau:

- Cung cấp lao động phổ thông/Lao động có tay nghề dài hạn và ngắn hạn thuộc các lĩnh vực: Ngành gia công/lắp ráp linh kiện Điện tử, Ngành Bao bì, Ngành nhựa, Chế biến thực phẩm, Y Tế, Dày da, may mặc, Chế biến Gỗ, Cơ khí, Logistic, kho bãi, và các ngành nghề sản xuất kinh doanh khác vv.

- Cung cấp nhân viên có chuyên môn/trình độ: Nhân viên Hành chính Nhân sự, nhân viên Kế toán, nhân viên Chăm sóc khách hàng, nhân viên bán hàng, nhân viên Lễ Tân, Thư ký ...vv.

Khách hàng có nhu cầu cho thuê lao động các vị trị khác vui lòng liên hệ với Cung ứng lao động Đồng Nai

Điểm khác biệt về dịch vụ của Cung ứng lao động Đồng Nai với các nhà cung cấp khác:

- Cung cấp lao động nhanh và đáp ứng được số lượng lớn theo yêu cầu của khách hàng: mỗi tháng cung cấp từ 500 - 1000 lao động/công ty

- Nguồn lao động của Cung ứng lao động Đồng Nai được tuyển chọn đáp ứng yêu cầu công việc của khách hàng, lao động làm việc ổn định/năng suất lao động cao,

- Quy trình vận hành của Cung ứng lao động Đồng Nai chuyên nghiệp và hiệu quả.

Lợi ích và Quyền lợi của khách hàng khi sử dụng dịch vụ cho thuê lao động của ứng lao động Đồng Nai:

    Chủ động nguồn nhân lực và Linh hoạt: Khách hàng sẽ được chủ động trong việc sử dụng nguồn lao động, được tăng/giảm lao động theo tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty, đề nghị Cung ứng lao động Đồng Nai thay thế các lao động làm việc không hiệu quả.
    Tránh các rủi ro về lao động: Khách hàng được quyền yêu cầu đổi lao động và sa thải các lao động không phù hợp hoặc vi phạm nội quy Công ty mà không phải chịu bồi thường hoặc các rủi ro về pháp lý.
    Hiệu quả và giảm chi phí: Doanh nghiệp sẽ không mất thời gian và chi phí vào công tác tuyển dụng cũng như quản trị các thủ tục hành chính về lao động Cung ứng lao động Đồng Nai sẽ thay mặt khách hàng làm việc đó, từ đó giúp khách hàng tập trung vào các công việc cốt lõi về sản xuất kinh doanh, tăng hiệu quả và lợi ích cho khách hàng

Cung ứng lao đông là hoạt động kinh doanh cho thuê người lao động được pháp luật công nhận. Về cơ bản, doanh nghiệp cung cấp dịch vụ cung ứng lao động sẽ ký hợp đồng với người lao động nhưng không trực tiếp sử dụng mà cho doanh nghiệp khác thuê lại nhân lực. Mặc dù người lao động vẫn duy trì với người trực tiếp sử dụng lao động thuê lại. Nhưng người lao động lại chịu sự quản lí của đơn vị cung ứng.
Kinh nghiệm thành lập công ty cung ứng lao động thành công



Kinh nghiệm thành lập công ty cung ứng lao động bạn cần lưu ý bao gồm những vấn đề cơ bản như sau:
1. Kinh nghiệm về soạn thảo hồ sơ đăng ký thành lập công ty cung ứng lao động

Hồ sơ đăng ký thành lập công ty cung ứng lao động gồm những thủ tục sau:

    Giấy đề nghị được cấp giấy phép thành lập công ty cung ứng lao động.
    Thông tin đi kèm với danh sách cổ đông và thành viên của công ty cung ứng lao động.
    Điều lệ công ty cung ứng lao động.
    Hộ chiếu, thẻ căn cước, CMND, hoặc các giấy tờ có thể chứng minh tư cách pháp nhân, cá nhân hợp pháp phù hợp.
    Giấy tờ liên quan (nếu cần).
    
Cung ứng lao động là một ngành nghề kinh doanh yêu cầu điều kiện. Doanh nghiệp sẽ cần đáp ứng đáp ứng những yêu cầu cơ bản như sau:

    Vốn ký quỹ tối thiểu cần đáp ứng là 2 tỷ VNĐ.
    Vốn pháp định cần thiết cũng là 2 tỷ VNĐ.
    Chủ doanh nghiệp cung ứng lao động hay người đại diện pháp luật cần phải có đủ năng lực hành vi trách nhiệm dân sự theo quy định. Phải có kinh nghiệm hoạt động cung ứng lao động tối thiểu 3 năm. Ngoài ra không thuộc đối tượng bị hạn chế hay bị cấm mở công ty kinh doanh dịch vụ cung ứng lao động.
    
Kinh nghiệm về đặt tên cho công ty cung ứng lao động

    Tên công ty cung ứng lao động không được giống với bất cứ tên của doanh nghiệp nào đã đăng ký kinh doanh. Tên có cấu trúc  đầy đủ về loại hình công ty và tên riêng. Tên có thể dùng tên nước ngoài, không được dùng từ ngữ cấm, từ ngữ thiếu văn hóa. (Tham khảo chi tiết hơn: Cách đặt tên công ty).

Kinh nghiệm chọn ngành nghề kinh doanh phù hợp

    Để có thể kinh doanh lĩnh vực cung ứng lao động thì bạn cần chọn ngành nghề kinh doanh liên quan đến cung ứng lao động phù hợp. Một số ngành nghề có thể tham khảo như Cung ứng và quản lý nguồn lao động; Cung ứng lao động tạm thời; HĐ của các trung tâm, đại lý tư vấn, giới thiệu và môi giới lao động, việc làm... (Tham khảo thêm: Danh mục ngành nghề đăng ký kinh doanh).

    Nếu là kinh doanh ngành

Tại sao là chúng tôi?

Cung cấp công nhân sản xuất Cung cấp công nhân sản xuất Cung cấp công nhân sản xuất Cung cấp công nhân sản xuất Cung cấp công nhân sản xuất Cung cấp công nhân sản xuất